Соглашению Сторон

Увольнение сотрудников является неприятной и сложной ситуацией как для компании, так и для работника. Но иногда оно становится неизбежным. В таком случае возникает вопрос: каким образом лучше разорвать рабочие отношения и сделать этот процесс менее болезненным для всех сторон? Вариантов есть два: уйти по сокращению или по соглашению сторон. Увольнение по сокращению - это когда работодатель принимает решение об увольнении сотрудника в связи с объективными причинами, такими как снижение производственного объема, сокращение финансирования или реорганизация компании. В этом случае сотрудник имеет право на выходные по мере увольнения, а также на соответствующую компенсацию. ...